【公務員】上年度公僕辭職比率急增至2.1% 楊何蓓茵:未必因職位吸引力不足

政治

發布時間: 2022/11/21 20:16

最後更新: 2022/11/21 21:59

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公務員事務局局長楊何蓓茵。(經濟日報資料圖片)

過去5年,公務員辭職比率按年上升,上年度佔2.1%,涉及近4,000人。公務員事務局局長楊何蓓茵今日指,未知今年度辭職率會否上升,政府會加倍努力挽留人才,但強調未必代表公務員職位吸引力不足。

楊何蓓茵表示,公務員辭職原因,包括照顧家庭、讀書、轉職私人機構和公營機構等,「並非所有離開公務員職位的人,都是因為公務員職位吸引力不足。」

她透露,上年度約40%辭職個案,涉及在試用期間離任,「真的有一部分,如果他能力不足,或者他的志趣不配合,與公務員文化在嘗試後格格不入,我們都會給予輔導,或者跟同事坦白些,跟他們說,所以就有比較多同事,在這段期間離任。」她強調,若果不合適的人,繼續出任公務員,長遠而言亦並非好事。

不過,她同時承認,現時公務員有更多其他出路,認同要推出更多措施挽留人才,包括培訓、工作設計和晉升階梯等多方面着手,確保工作量合理,並會加快提拔表現良好的公務員。

對於公務員編制和實際員額,相差近1.7萬人。楊何蓓茵解釋,在過去兩年,政府招聘工作受疫情影響,但相信隨着疫情逐漸穩定,希望有助收窄差距。

她又表示,不會考慮再邀請公務員延遲退休,亦不會直接招聘非公務員合約僱員為公務員,解釋指要確保招聘制度公平公正,因此不能優先取錄他們。但她同時透露,由於合約僱員熟悉政府工作,據以往數字,合約僱員投考公務員成功率為15%,而無政府經驗投考者成功率為3%。

另外,會上又討論公務員醫療服務事宜。楊何蓓茵表示,因疫情及牙醫人手流失,現時公務員及合資格人士的牙科覆診預約輪候時間,由以往平均約1年,增至超過1年半 ,當局計劃以公務員及合資格人士的牙科福利作為試點,研究安排部分合資格人士於私營牙科診所接受洗牙服務 。

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責任編輯:胡偉明